自我效能感对员工工作态度的影响研究
管理观察2014年第20
自我效能感对员工工作态度的影响研究
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摘要：近年来随着市场经济的进一步发展，各行业的竞争日趋激烈，很多企业在面临着技术革新、组织变动及人才流失等问题，同时由于市场风险的存在，企业所面临的压力逐渐增大。在此形势之下，企业对员工的素质能力要求逐渐提高，这也就导致员工压力增加，员工的工作态度及工作效率也受到影响。本文通过分析员工自我效能感对员工工作态度的影响，为当前形势下企业管理人员提供管理依据，以提高企业管理效率。关键词：企业员工 自我效能感 工作态度 工作压力随着市场经济的发展，企业的竞争日趋激烈，在此形势之下企业对员工的要求逐步提高，员工的压力日趋增加。自我效能感是指员工对自己能否完成本职工作的信念、判断及自我感受，对员工的行为和思想都具有一定程度的影响。调节员工工作压力，尤其是年轻员工的工作压力，并提高员工的工作态度，对于企
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