自我效能感对员工工作态度的影响研究
效能感崩溃。综上所述，给予员工适当的工作压力能够提高员工的自我效能感，从而提高员工工作的积极性，一旦压力过大导致员工自我效能感崩溃则会严重影响员工的工作态度，甚至导致员工离职。参考文献：[1]张慧.企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究[D].长春：东北师范大学，2009.[2]张传琦.基层公务员自我效能感、组织支持感与职业倦怠关系的研究[D].南京：南京师范大学，2013.
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