自我效能感对员工工作态度的影响研究
效能在行业之间存在显著差异，IT行业者的自我效能感明显高于加工制造和金融业者，这可能是因为在网络技术充斥着我们各方面生活的时候，IT业者会有更好的发展空间，无形中为他们建立起了较高的自我评价和自信心，随之一般自我效能感显著提高"在压力总体及各层面上，除忧郁外，不同行业的员工在其他几项间均存在显著差异，其中，压力总体！焦虑和低自尊三方面都是加工制造业者得分最高，其次是IT业者，再次是金融，而疲劳方面则数IT业员工得分远高于加工制造和金融业。这说明在IT业的工作其工作量很大，产生疲劳反应。4.结论企业的年轻员工在自我效能感及工作态度上均处于中等水平，同时由于工作时间的影响会使员工的自我效能感产生一定的变化，其中女性的自我效能感会显著低于男性，不同的行业会使员工的自我效能感存在一定的差异。而员工的自我效能感会与工作满意度成一定程度的反比，适当提高工作压力会提高员工的自我效能感，但是过度的工作压力会导致员工的自我
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