500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
管理观察2014年第21
500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
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摘要：企业经营战略对薪酬体系起到了导向作用，而薪酬体系对企业战略也起到了支持的作用，以支撑企业战略为基础的薪酬体系能对员工起到有效的激励作用，从而实现建立薪酬体系的初衷。关键词：战略性薪酬 企业战略 薪酬体系企业在不断发展中，战略会随之调整，而传统的薪酬体系不能满足发展所带来的变化的需要，薪酬的单一性和单向性，在现在企业人力资源管理中，只会带来人员离职率上升，员工满意度下降。全球大部分的500强企业早已采取以企业战略为导向的薪酬管理体系，在确保企业完成发展目标的同时，能够满足企业对人才的需要和期望，也能使员工提高对企业和工作的满意度，更有利于企业对人力成本的控制和对员工的激励。1.战略性薪酬在现代企业应用的现状分析传统的薪酬管理只是关注设计基本的薪酬制度和技术方法，往往组成部分比较简单，加之
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