500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
和福利，尽管投资巨大，公司依然支付大量红利。良好的工资福利制度很好的改变了员工的工作态度，除了基本薪酬外，星巴克还采用了股票期权计划、股票投资计划、咖啡豆期权计划、股票期权奖励一系列的股票期权计划，来充分的将企业长期发展与员工自身利益联系在一起，充分发挥激励组合效用，形成职工对企业的归属感、认同感，并进一步满足自我实现的需要。4.结束语现代企业的薪酬制度应该更加注重与企业战略的相适应性，随企业内外部环境的变化而进行调整，采取合适企业发展的战略薪酬，才更有利于加强自身竞争优势，获取更多更优秀的人才，为企业实现自身发展目标提供有利保障。这些500强企业都已经在实施战略薪酬上取得了很大成效，很有借鉴和研究的意义，对于一些还没有采用企业战略与薪酬体系相匹配的企业，可以自己进行创新，不断探索的同时能够探寻出一条适合自身企业文化以及企业性质的战略薪酬体系，这样才能保证在以后的发展道路上能够增加自身的竞争优势
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