激励理论在企业管理中的运用研究
内容进行规范，让其符合企业的整体发展目标，这对于企业的运营管理具有重要意义。通过制度管理员工是企业管理的最高境界，要想到到这一目标需要制定能够保证企业长远发展的规章制度，而将末位淘汰制应用于绩效管理中就是一个很好的举措。企业要想获得发展必须有一定的绩效，这时候企业的管理者需要根据员工的具体情况来安排任务，之后根据员工的完成情况对收益进行分配，这是现代管理中常见的手段。2.2.2在管理工作中适度进行物质惩罚。企业在应用负面激励时，不仅需要从精神层面进行激励，也需要在管理工作中适度进行物质惩罚，这是企业管理中必不可少的措施。通过物质惩罚如迟到扣钱等方式，可以有效降低出现管理问题的概率，保障企业的正常有序运营。3.结语激励是现代化企业管理中必不可少的管理策略，企业管理者应该充分认识到激励理论的重要性，结合企业自身的特点，运用多样化的手段与方式，通过有效的正向激励与反向激励，充分发挥员工的热情与潜能，以此
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