提升女职工现状及素质的途径
；关心国家的前途和命运，关心企业的生存和发展；善于学习和了解企业生产经营、改革发展相关的知识和信息。分公司部分女职工具有对企业改革、发展的责任意识和忧患意识，她们参与分公司的重大事项决策讨论，积极向分公司提交合理化建议，为分公司的发展献技献策。有的女职工因业绩突出，被选拔到中层干部岗位上参与分公司的管理；有的女职工积极向党组织靠拢，加入了中国共产党，在平凡的岗位上默默奉献；有的女职工渴望通过学习培训提高自身的文化素质、个人修养和岗位技能。但也有一些女职工，对企业的发展漠不关心，只关心企业给自己发了多少钱、谋了多少福利，总觉得企业对不起自己，常常把“以人为本”挂在嘴上来发牢骚质问企业，从来不想一想：自己在要求企业付出的时候自己又为企业做了什么？其实，我们所讲的“以人为本”的初衷绝不是以那些只知索取，不讲奉献的人为本。而是以那些把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，
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