提升女职工现状及素质的途径
尽职尽责，优质高效完成任务的人为本。1.2科学文化素质科学文化素质主要是指人受教育的程度和文化知识的修养。首先，要有扎实的文化基础，只有掌握丰富的文化知识，才能去分析问题和解决问题。其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。分公司职工队伍知识结构合理、人员组成优化，女职工占职工总数的37%，整体知识层次较高，多数女职工具备了接受新知识、新技能并利用学到的知识、技能去分析和解决问题的能力。但也有一些女职工缺乏学知识、学业务的上进意识，业余时间多用于看电视，干家务，走亲访友，有的甚至置家庭于不顾，把时间和精力花费在玩棋牌、打麻将上。久而久之，必然成了一只井底之蛙。1.3职业技能素质职业技能素质主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。多数女职工技能和素质相对单一，只能够基本了解设备的结构和性能，
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