提升女职工现状及素质的途径
进行一些普通的操作。她们认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，自己的岗位也比较稳定，自己现有工作水平、工作技能已足够应对目前的工作，要想工作再上一个层次也不大可能，没有必要投入更大的精力。甚至包括个别大专、本科学历的女职工也躺在了“学历簿”上安于现状吃老本。这与公司提倡的“一专多能”的技术复合型人才要求相差甚远，既不利于企业的改革发展，也不利于将来企业挖掘劳动力潜力和劳动生产率的进一步提高。久而久之就会使她们身心疲惫，如果有一天她们感觉自己的付出和收获失衡，她们的积极性又会大大挫伤。1.4身体和心理素质人的身体和心理素质主要指身体体质、营养状况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。西方职业心理学家研究指出，心理素质的质量决定着职工的身心健康水平、工作效能感、工作满意度和生活满意度。心理健康水平的高低直接影响到女性身体健康、家庭幸福和事业成功的质量。据了解，女性的职业压力
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