高校工会维权机制探讨
会干部的选举往往带有行政指派的色彩，干部的职称评定，职位晋升，工资待遇等都掌握在学校领导手中，因此工会干部想问题/办事情往往容易站在学校的立场，而不是最先考虑到教职工的利益。目前高校工会在工作上普遍缺乏独立性，多受制于学校党政的领导，偏重于对上级领导负责，因此工会工作内容和成效上多倾向于协助学校党委管理教职工。2.3工会维权能力有限，手段软弱工会干部应当具有高度责任意识和较强的协调能力，但是某些高校工会被当成安置老干部和下岗职工的部门，从而导致工会干部老龄化严重，文化层次不高，信息落后，专业素养不够，法律意识不强，因此，工会干部维权能力有限。同时，高校教职工往往具有较高的文化层次，广阔的信息来源渠道，思想先进，心态年轻化，因此工会干部与高校教职工之间的沟通存在障碍，不利于工会维权工作的开展。2.4工会干部维权意识薄弱，责任意识不强目前，部分工会干部没有正确认识到工会的基本职责是维护教职工权益，因此
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