高校人事管理制度创新实践
管理观察2014年第21
高校人事管理制度创新实践
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摘要：实施“2011计划”，开展协同创新，需要各高校打破传统人事管理方式，创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳，希望能借鉴各高校先进经验，构建适应协同创新的人事管理机制。关键词：协同创新 人事管理 制度创新2012年，教育部、财政部出台实施“2011计划”，即“高等学校创新能力提升计划”，鼓励高校同科研机构、企业合作，建立协同创新战略联盟。然而，高校传统的人员聘用模式，不灵活，现行的考核评价方式，不全面，在一定程度上阻碍了协同创新。国内各高校积极探索，创新机制体制，尤其是人事管理制度改革创新，以适应协同创新要求。1.总体思路：建设人才管理改革试验区近年来，学术特区、人才特区建设，引领学科建设发展，优化人力资源配置，充分发挥人才优势，帮助高校破解人才队伍建设难度。
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