基于新的考核模式下的高校人力资源管理
管理观察2014年第21
基于新的考核模式下的高校人力资源管理
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摘要：人力资源管理的核心是绩效管理。360度评价是绩效考核的重要方法之一，其特点是评价维度多元化。具有准确性、广泛参与性、可接受性等特点。在高等院校开展360度绩效考核，有助于个人发现其潜在的能力和盲点，全面、客观地了解自己优缺点的信息，提高对自我的洞察力；有助于个人行为如何影响团队的顺利运行，提高团队成员之间的沟通，提高团队效能。关键词：人力资源 管理 360度评价我国高等院校社会化改革是一次具有中国国情的长时间、大规模改革。其人力资源管理的核心内容要求以绩效为导向，围绕绩效而展开。高等院校具有不同于其他事业单位的学科和行业特点，因此，研究人力资源绩效管理在高等院校的应用是非常重要的，不仅可以选择确定适合高等院校的人力资源绩效管理模式，也可以通过人力资源绩效管理，使高等院校达到预期的战略目标。360
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