跨文化整合关乎合资企业成败

突与融合的两个小例子。在日常管理中，因文化差异而带来的问题有很多，而西安杨森解决这些问题的关键在于构建自己的企业文化。
　　西安杨森副总裁沈如林在2002年“中国医药营销峰会”总裁论坛上接受记者采访时说：“有些企业‘一把手’换了，或是骨干力量走了，企业很快就会走下坡路。为
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