寻找快乐员工

员工很快乐，那么缺勤率就会很低。
　　为了保证公司的收入，艾丽卡公司启动了几个战略，比如关心员工子女的学习和度假、保证员工身体健康、增加企业文化方面的投入等。现在孤独的天才已经不受欢迎了。没有人可以在各个方面都是天才，没有人是全能的，所以人力资源是流动的，而且人才应
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