未来面试新模式:“就业模拟”

交流来获取。
　　如今的雇佣策略已不仅是利用在线个性评估，或联机分析等手段从简历库中挖掘信息。在典型的就业模拟中，应聘者会被邀请参加一场电子游戏，这场游戏并非是一场测试，它并不会对应聘者的答案进行评分，而是将应聘者领入一个真实的就业环境中，利用模拟软件来测定一个求职者
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