未来面试新模式:“就业模拟”

当代的工作场所。他说：“就业模拟最早被工业和制造行业用来评估应聘者执行具体工作职能的能力。比如说，雇主或许会要求申请者在一定时间内手工装配一件简单的产品。如果申请者完成得不理想，就表明他可能不具备此项工作所需要的体力或者手艺。但是如果他做得很好，则会被录用。”
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