归去来

主要集中于总部，为了推行更多的项目，何灿辉需要更充分的发挥影响力，借助总部的资源推进工作。与此同时，作为一名空降兵，他需要重新适应另外一种企业文化，并需要取得各部门的支持，逐步推动每一项创新，这样的改变并不容易。在星巴克工作，让何灿辉感受到不一样的氛围，在这期间，他
<<上一页下一页>>

本站访问人数：