归去来

促使自己快速理解和适应星巴克的管理理念，努力推动IT技术在各个门店的部署。一年后，屈臣氏香港总部在IT部门的管理职位上有一个空缺；与此同时，何灿辉在一年的时间里，也已经了解和学习星巴克的文化和管理。促使他最终决定回归屈臣氏的主要原因是，在经历多年与家人两地分居的生活后，希
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