打击糟糕领导者

最后，可以对领导者本身进行培训——也应该如此，以便认识到自身行为的阴暗面——比如说，认识到如果投身于错误的事业，自己的一意孤行可能很危险；除了身边的追随者外，还要听取顾问和教练的声音，那样才能得到客观中肯的反馈意见。这表明，领导力行业应该在打击糟糕领导者方面发挥更重
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