观致的“速度与激情”

，工程师队伍老练精干，小团队作战，这是观致这几年积累起来的一大法宝。公司的人事结构打磨好了之后，接下来的问题是，要不要去和老品牌去硬碰硬拼核心技术，以短击长，肯定不是明智的战略，那么，怎样来重新定义观致自己的核心竞争力？“所谓的核心竞争力并不完全等于技术”，凭借石清
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