员工话语权与工作积极性相关性分析

的是员工在形式上的参与，而非集结全体员工智慧的“全员参与”。
　　一个良好制度的建立，保证其长期有效的运行，对企业的未来发展大有裨益。员工能够充分的行使自己的话语权，就基本上能够以一种主人翁的姿态来对待自己的工作。为更好地维护员工的话语权，首先要对员工的建设性意见采用
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