员工话语权与工作积极性相关性分析

员工话语权就要始终坚持员工的主体地位，以人为本，尊重员工、依靠员工，充分调动广大员工的积极性与主动性，在调研诊断、理念征集等环节，尽可能地做到全员参与。企业的发展离不开员工的积极参与，但“全员参与”必须是实质，而不是形式。换言之，行业内大多数企业所提倡的全员参与更多
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