员工话语权与工作积极性相关性分析

带来沟通障碍的同时，领导干部更应以一种宽容、包容的心态，实现对员工人文的关怀，而不是上级对下级的加压控制。员工话语权的有效行使可以带来管理效率的提升，这需要建立在领导对员工充分信任的基础之上，对此，领导干部必须在这样的影响改变中积极作为。领导者对员工起着传道、引导、
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