员工话语权与工作积极性相关性分析

标榜的作用，什么样的行为方式符合企业自身的发展，企业的领导干部都应当积极引导、示范。
　　总之，笔者认为让员工积极参与企业管理，有效行使话语权，充分发挥主观能动性，企业的未来发展就会更加迅速。
　　参考文献：
　　[1] (美)加里?德斯勒,曾湘泉.人力资源管理(中国版)[M].北京:中国人
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