员工话语权与工作积极性相关性分析

招生政策的出台，未考虑基层员工对政策的可执行性。在该企业中，采用一级对一级负责的方式，部门领导开会布置工作基本上采用一言堂制，无条件执行上级下达的指令，执行情况在反馈过程存在问题，即：指令的执行性情况未做反馈或以应付的方式进行反馈。
　　（二）员工与高层领导之间沟通存
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