医药卫生科技期刊新编辑的选拔和培养

其中的含义。三、入职后的带教在进行完以上的入职培训后，新编辑获得的只是感性认识，尚不能在实际工作中将其熟练应用。所以，大多编辑部都选择内部培养机制[4]，采用传统的“以师带徒”、“以老带新”的方式让新编辑度过试用期，或直至可以独立完成工作。目前，大多公司的试用期为三个月
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