扬长避短寻优势改革创新赢未来

取舍，用节目的市场价值决定人员的去留和报酬的高低；在人事制度上，要逐步实行末位淘汰制和全员聘用制，最大限度地减少冗员，从而提高业务骨干核能者的福利待遇，培育一个有利于发挥才干、有利于能者冒尖、有利于优胜劣汰的用人机制。（三）培养人才提高素质节目质量来源于人才质量，广
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