浅析《财经》杂志调查性报道生产的成功因素
闻理想和社会责任感，而《财经》杂志正好培养、聚集了这样一批人。《财经》以一套特殊的绩效考评制度和记者培养原则来保证新闻精品的产生。（一）宽松的考评制度《财经》杂志社不按发稿多少去核算记者的工作量，不把发稿和工资奖金挂钩，对记者不采用“计件工资”的薪酬制，只是定期以“memo”（日志）来考察记者工作量，看记者在“memo”中都做了哪些工作，在这个基础上再发放年薪和稿酬。编辑部并不鼓励记者多发稿，相反，倒是鼓励记者、鼓励大家沉下心去长期追踪研究几个问题，通过学习积累成为专家型记者，争取报道出精品。进了《财经》的人只要不犯原则上的错误，一般都会有一个长期稳定的工作环境，由于《财经》记者不像在其它媒体一样疲于奔命，就可以安下心长期追踪研究某些领域的问题。这种绩效考评制度从长远看有利于记者的成长。（二）记者的培养原则首先，《财经》编辑部本身很重视对重要事件或人物进行长期的关注，也鼓励记者花足够的时间精力去追踪
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：