试用期工伤之争

院，他才到公司补办借款手续。不过人社局并不认可公司的这一说法。人社局认为，夏铮提供的短信并不是其认定工伤的唯一证据。在工伤认定过程中，局里向卢燕做了问询，卢燕承认其担任活动通知和联络的角色，夏铮收到的短信内容系其通过飞信所发。此外，公司与夏铮签订的《试用协议书》上第
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