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劳动纠纷三问
便，如新址地处郊区、交通不便等，员工需搜集一些证据来证明其主张。此外，如原劳动合同上明确约定了原来的地址，现因地址变更需变更原劳动合同条款，员工或许可以此为由不同意公司改变劳动合同约定，进而与公司协商解除以获得经济补偿金。编辑：薛华 icexue0321@163.com<<上一页
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