劳务派遣的堵与疏

工机制，则是一种更危险的倾向。劳务派遣超常发展的实质是长期用工的企业出于保持弹性机制的需要而将这类劳动关系隐蔽在短期用工形式之下，从而构成隐蔽雇佣关系。当一国的立法忽视劳动力市场发出的信号，希望通过一些表面化的改善来保护劳动者利益，能够长驱直入的一定是隐蔽雇佣关系。
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