劳资天平上的带薪休假

没有办法保障时，在就业权与休假权的抉择面前，大多数劳动者的选择是隐忍不发。这种情况普遍反映在劳动争议案件中，大多数都与年假制度没有得到保障有关，而这些案件往往在劳动者离职后才被提起。我国的带薪休假制度之所以不能落实，其更重要的原因是缺乏完善的监督制度及监督执行力度。
<<上一页下一页>>

本站访问人数：