伤及官场生态的圈子文化
害国家机构的形象和公信力。官场圈子文化的运行规则人民网曾做过一项调查，在8200多名调查对象中，85.04%的受访者认为身边的领导干部有自己的“小圈子”，而且相当普遍。75.70%的受访者认为“小圈子”里的“小兄弟”是“心术不正、趋炎附势的人”，87.16%的受访者相信，结交“小兄弟”是因为“具有某种共同利益”。诚然，大大小小的“圈子”要么处于利益的诱惑，要么处于权力的牵绊，以核心人物为圆心，以其权力的影响力和影响范围为半径结成了一个集团。在这个集团中，集团内部的人无论是在职位升迁还是物质回报等方面都享有特权。这是官场圈子之所以能够做大做强的原因，在核心人物的“庇护”下，圈子成为了进可攻退可守的“碉堡”，成为了权力场上拼杀的战车，由于碉堡中、战车上的所有人看中了这种“圈子”割据的“安全性”，以及对于权力、金钱的调动能力，所以他们千方百计要么通过血缘关系、要么通过社会关系跻身圈中。正如有的社会学家认为的那样，“圈子腐败
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