伤及官场生态的圈子文化

当“小弟”便成为官场恶生态。然而，如此一来，官场“逆淘汰”就会因为“潜规则”而发生。一些政绩卓著的官员，本来按照规定可以晋升，但是因为官场圈子文化的出现，官员的晋升往往使用“自己人”，有好处也是给“自己人”，是非标准往往会被颠倒。此举不但影响官场风气，而且会影响行政的运作效率。中央社会主义学院马克思主义教研部副主任、教授赵丰指出：“领导干部一旦产生‘小圈子’意识，那么考虑问题的出发点就会首先围着自己的‘圈’内人的利益转，选人用人首先考虑的是自己圈子内的人。你是我这个‘圈子’的人，不管你德才如何，都委以重用。不是这个‘圈子’的人，不管你多有才干，就是不用。”诚然，官场圈子文化就是官员之间“拉山头”，在一些单位，往往存在多个“山头”，不同的领导往往为了角逐权力，采取在机关单位内部搞“小团体”，从而导致机关内部出现“近情关系”，甚至“人身依附关系”。对于核心人物而言，其或者依靠纵向的血缘关系将公
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