跳槽后如何脱颖而出
感时，这些感觉自然会消失。第三重门：融入企业文化在职场待过的人都注意到企业有两种同时存在的文化：一种是贴在墙上、写进公司章程、放在公司官网上的各种规章制度和企业主流文化；一种是不成文的、非制度性的、模糊的群体文化，比如有些公司每个星期都会组织员工打羽毛球、但凡有员工过生日就会组织生日party、吃完午饭大家会三三两两邀伴散步等。作为新员工，你不得不时刻关注这两种文化。通过案例描述，Cindy新公司的亚文化就是：着职业装（也可能是写进章程里的）、工作时间不闲聊八卦、鼓励独立完成工作、自我肯定、午饭后散步等。Cindy的失落感也来自于她对职业亚文化了解不够，而产生不合适的期待。认同主流文化，融入亚文化对于企业的主流文化，员工必须认同并认真践行；对于企业的亚文化，员工必须积极参与，因为这影响着你是否会被团队接纳、能否融入团队、对团队产生归属感，甚至影响到工作时的幸福感。获得价值感，脱颖而出的秘籍新员工要想在新的环境
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