跳槽后如何脱颖而出
射到老员工身上，认为是老员工排斥、挑剔和指责自己。同时，新员工被领导带进办公室和大家见面时常说的“请多多关照”，可不是随便说说的。新人入职总觉得自己的一举一动都在别人的眼皮子底下，自然处处小心，期待能多多得到周围同事的指点和照顾。期望越高越容易失望，除非有熟人在，不然大家都自顾自地干活不可能有多余的心思来揣测一个新人的需要，并不遗余力地帮助你适应。如果新人需要照顾的愿望太过强烈，就会认为新公司的人很冷漠。保持开放，不过分解读了解新员工可能因启动防御机制而把同事看成冷漠、排斥、拒绝和挑剔的，此时你所看到的、听到的、感觉到的可能并非是真实情况，而是来自于内心不安的投射。所以不去过分解读很重要，避免让自己更深地卷入负面情绪并影响工作。在和同事交流的过程中，保持真诚一致，让同事有更多的机会了解你。同时，要相信这是一个适应的过程，当你和同事间越来越了解、你对工作的胜任感越来越强、对团队有安全感和归属
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