跳槽后如何脱颖而出
在维持现状和抵制变化。但这只是一个过程，最终团队会根据自己的速度达成新的平衡，如果新员工了解了这些就可以减少一些不必要的紧张和焦虑。耐心等待，抓住机会我们都期待融入团队、得到团队的接纳和认可，但在这个过程中，新员工要学会耐心等待，给大家更多的时间让他们了解你的能力、性格、想法。就算某些老员工有些防御的行为也不一定是针对你本人的，这只是他们内心担心的反应而已，也需要给他们些时间调整适应。而且越是成熟、开放、健康的团队这个过程就越短。第二重门：放下心理防御对于刚进公司的Cindy来说，她的感受还有一半的可能性来自她自己心存防御。想想看，Cindy从国企跳到外企，两家公司小到周围同事的穿着打扮、工作作风，大到企业文化、办公氛围都很不同，反差越大越难适应，也越容易激起人的自卑、自我认同不足、无能感和无力感。为保护自己不去感受这些负面的情绪，人会无意识地对新环境排斥、挑剔和指责，在心里也会筑起一堵墙，还把他们投
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