跳槽后如何脱颖而出

自己上网去查的时候，当她和部门同事吃完饭，她们说还要散步让她先回公司的时候，Cindy都会产生一种被排斥、被拒绝的感觉。这让她满腔的热情如被泼了冷水，心凉凉的，不知所措。第一重门：等待团队破冰对于每一个新员工来说，加入团队的那天就是入职的那天，但加入团队并不等于融入团队。团队中的员工经过长时间的磨合和共事，已经形成了一个相对封闭的心理场，人际关系相对平衡，他们对彼此的工作能力、工作习惯、性格、处事方式和交流方式等都熟知，而新人的加入就像是往这平静的湖面扔了一粒石子，团队中原有的成员必定会产生本能的防御。所以Cindy感受到的被排斥、被拒绝并不一定完全是她的主观感受，有一半的可能是真实的。老员工对初来乍到的Cindy一无所知，大家都在意识或潜意识层面担心着新成员的加入会对团队带来微妙的变化，他们对工作安排、工作流程甚至是人际亲疏可能会发生的变化感到不安，也许他们并未意识到自己有这些担心和不安，但在行为上却表现出
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