老员工如何重燃激情

一家IT公司做了八年程序员，他这样形容自己的职场现状：“早就觉得没劲了，真想过一天算一天。但要混也不容易，每周大大小小的项目会议至少五个，每周都要写工作报告、要了解项目需求、要沟通，有时候还有临时加进来的许多杂事要处理。刚进公司的时候还愿意加班，现在是绝对不想加了。每天最开心的事情就是等着下班，周一就开始盼着周末。也想过辞职，但又能去哪里呢？就算跳了个地方工资长一些，但干个几年不也这样吗，那跳又有什么意思呢？而且还要花时间适应、要面临新的挑战，有那个工夫还不如就在这里混下去好了。只要工作不出什么纰漏，公司也不可能开了我。”像张文杰这样倦怠的老员工还是有一些的，干得越久越没激情。通常对这些老员工来说，浇灭职场激情的因素有内外两个部分。不可改变的外部因素有：办公室人际关系复杂，暗战不断；大量的人力心力耗费在僵化、低效和不科学的办公流程上；工作能带来的学习空间非常有限；企业不再能够满足未来的发展需
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