老员工如何重燃激情
求。内部因素有：对工作没有产生足够的职业认同感，职业成就感缺失；个人价值和存在感缺失，没有激情和动力；自我价值观与企业文化不一致；工作内容与个人喜好不符；员工被零件化，难以在工作中投入情感。如果是单纯的外部因素，重新唤醒激情的可能性很小；如果是内部因素，从自我成长的角度来看，除了自我放弃式的继续工作下去，还有其他的可能来重新点燃激情。所以除了像张文杰这样的老员工之外，每个公司都有些特别稳定的前辈，他们与公司的关系就像笃定的婚姻关系，7年，10年，15年，20年……是什么动力，让一个人能够在一家公司做这么久而且不疲倦不厌倦呢？那些快乐并坚持的老员工Lora在一家化工企业做助理做了12年。刚进公司时她只是一个小助理。面试的时候hr说她的职责是辅助销售经理完成工作，但实际上在Lora入职一个月后她意识到助理只是她部分的工作，更多时间她就是一个打杂的，为全部门的人打杂。看着办公室每个人都有自己手头上的事，都在实现自我价值
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