老员工如何重燃激情
己所做的职业有一份爱情一样的爱。”Lora和晓峰的故事告诉我们，如同有伴侣可以携手走到银婚、金婚一样，在同一家公司、就同一份职业一路走到底是绝对有可能的。马斯洛需求层次理论认为人的需求由较低层次到较高层次分为五个层级，分别是：生理需求、安全需求、爱和归属感（亦称为社交需求）、尊重和自我实现。同样，在工作中要维持激情也有三个层次的需要：第一层生存需要的满足，主要体现在经济收入和福利上。当最本质的需求被满足时，我们会觉得心情舒畅，完成工作和处理职场关系都令人愉快；若情况与之相反，我们就会处于焦虑状态，难以全心投入工作中并维持激情。第二层是身份认同和社会存在感的满足。在晓峰的故事中，他认为医生是治病救人的，并且在工作中他一直坚持这个信念，通过对医生身份的认同获得自我和社会的认可。第三层是个人存在感的满足。这一层最容易被人忽视，但却是职场激情最核心的要素。个人存在感，是个人存在的意义，是在剥去了职业身
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