老员工如何重燃激情
微笑的表情可以真实的改善一个人的情绪。同时，亲密稳定的人际关系是保持快乐的最重要因素。在工作场所，不要坐等别人主动示好，你可以通过主动打招呼、交谈、分享笑话、交换零食等来开启快乐的一天。行动上的改变任何一份工作坐到一定位置，都会面临瓶颈期。此时发展速度会变缓，会面临更高的能力要求，接收到更大的期待和压力，沮丧和挫败感也更容易出现。此时人的心理能量很低，特别容易产生“我累了，不愿再辛苦努力了”的想法，也容易自我怀疑、自我否定，甚至把对自己的失望投射到工作和企业上去。对于这种情况的老员工，首先要明白此时的倦怠是内心无力感和无助感的反应，你要做的是详细地列出目前这个职位需要的职业技能，据此设定改变的目标，并把这个目标定得小、具体和可操作。通过一步步的实现小目标，完成对自身瓶颈期的逾越。产生倦怠感的老员工也可以做同样的事，即使是同样的工作也可以提出新的要求，我们总能在工作中变得更聪明，发现更有效率
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