“三期”女职工的特殊保护
司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答。问题一：我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？问题二：“三期”内能否与女职工解除劳动合同？问题三：我如果在孕期申请“产前假”，或在哺乳期间申请“哺乳假”用人单位可以拒绝吗？用人单位可以不发或扣我工资吗？求助人：王小姐A：王小姐，你好！关于第一个问题，我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？人们常常提及的女职工“三期”系指“孕期”、“生育期间”以及“哺乳期”。所谓“孕期”，指女职工怀孕期间。所谓“生育期间”，指女职工生子期间，也是法律规定产假期间，一般产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓“哺乳期”，指女职工婴儿出生
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