“三期”女职工的特殊保护
构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假”。故此，对于有特殊情况的女职工，又持有相关资质医院证明的，其产前假和哺乳假用人单位必须批准，不能拒绝。对于产前假和哺乳假期间的待遇，上海市规定此期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十，而且调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此规定可以解读为：不得以休产假和哺乳假为由，扣除“三期”女员工的绩效工资或全勤工资等。编辑：薛华法律小常识1.《女职工禁忌劳动范围的规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。2.《上海市女职工劳动保护办法》第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：