“零解聘”背后的隐忧
检察风云2014年第9
“零解聘”背后的隐忧
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深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。国家行政学院教授竹立家说，如果分类后考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成“铁饭碗”。公务员分类改革，深圳先行了一步。特别是，实行公务员聘任制，被称之为“深圳样本”。然而，深圳3200名聘任制公务员，至今无一人被解聘，在光鲜数字的背后，却存在隐忧。从表面上看，这是一项改革政绩，表明改革后的公务员，都比过去进步，更爱岗敬业了。殊不知，公务员“零解聘”却反证了公务员职业仍是“铁饭碗”，退出通道仍被堵塞，这显然违背了公务员改革的初衷。众所周知，推进公务员分类改革，实行公务员聘任制，其根本目的是为了清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文
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