“零解聘”背后的隐忧

化，这是对中国千百年来“官本位”文化的一种消解。这也意味着，公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过积累就可打破职业发展的天花板。特别是，破除公务员“终身制”，打破公务员的“铁饭碗”，使公务员队伍“能进能出”，良性流动。但聘任制公务员却无一人被解聘，表明改革力度或许不够，甚至可能出现了偏差。比如，公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样，干好干坏一个样，未能从根本上扭转有的公务员“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况。特别是，一些思想懈怠和工作平庸的公务员，即便是出现了“慢作为、不作为、乱作为”等现象，也不会丢掉手中的“铁饭碗”，但这却严重影响了行政效率和公务员形象。因此，深圳改革后公务员无一人被解聘，值得各地反思。应以建设高素质公务员队伍为目标，创新考核机制，形成全方位公务员考核评价综合体系。比如，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度
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