“零解聘”背后的隐忧

考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合；并用考核结果与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂钩，体现“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念，让端着“铁饭碗”的公务员产生紧迫感。更重要的是，完善约束机制与退出机制，真正打破公务员的“铁饭碗”，使公务员职业回归公共服务本位。
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