人民来信之“公民声音”

辄得咎，原因十分明了：“立法限跳槽”的立场是“企业本位”，而不是员工利益为上，联想到刘庆峰“通信企业董事长”的身份，“为企业代言”的价值基点更是确切无疑。
　　员工跳槽，多半不是出于“整蛊”目的，而是利弊权衡下的趋利选择——哪家企业待遇好、更人性，就往哪跳，用民谚概述
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