人民来信之“公民声音”

业而言，这不异于“得不偿失”的亏本投资，资源浪费了，“孔雀又东南飞”，估计没多少企业能消受这般折腾。相反，让员工久留，能保证技术等资源的延续性，效益输出也“上了保险”。
　　从企业角度看，“限制跳槽”恰如一副膏药，能纾解人才流失的疼痛，自然迎合了企业的利欲需求。可它动
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