人民来信之“公民声音”

企业也得立足于逐利，消解“人才缺乏”的厄境。
　　欲要留人才，功夫在“限制”外。“立法限跳槽”，显然不靠谱。围墙思维，向来是与“堵不如疏”的规律背道而驰，压根就留不住人，阻止不了“翻墙而出”的欲念，反而会展示出狭隘、封闭的气度，消解员工的积极性。你想想，企业待遇极差，
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